Que changent concrètement les ordonnances visant à réformer le Code du travail pour les chefs d'entreprises ? En premier lieu, les indemnités prud’homales seront plafonnées. Il s'agit d'une bonne nouvelle pour ce responsable d'un site internet. Il saura dorénavant combien il devra débourser au maximum pour licencier. "Ça va nous permettre de recruter, parce que dans le pire des cas, on sait ce que ça nous coûte. Et ça, ça ajoute de la sécurité pour recruter", lance Tanguy Desande, directeur de maplaceencrèche.com.
Les nombreux avantages du CDD de chantiers
Les entreprises pourront aussi avoir recours aux contrats de chantier qui prennent fin avec une mission. Encore, une fois, pour ce directeur d'une agence de voyages, cela présente de nombreux avantages. "Par rapport au CDD, la grande différence c'est que le CDD est renouvelable uniquement une fois. Et c'est difficile quand on lance un nouveau projet de savoir si on part sur un CDD de 5 mois qu'on va renouveler une fois, ou un CDD de 10 mois qu'on va aussi renouveler une fois", avance Geoffroy de Becdelèvre, cofondateur de la société Marco Vasco.
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