Plus de 200 000 offres d'emploi non pourvues, faute de candidats

Selon les données présentées le 19 décembre en conseil d'administration de Pôle emploi, entre 200 000 et 330 000 offres n'ont pas trouvé preneur, notamment dans les PME.

C'est l'un des paradoxes du marché du travail. Alors que le nombre de chômeurs tourne autour de 9%, des milliers de postes restent inoccupés.  

Chaque année, Pôle emploi fait état du nombre d'offres soumises aux demandeurs d'emploi n'ayant pas trouvé preneur. L'an dernier l'opérateur public estimait que 190 000 postes étaient restés non pourvus.  

Des candidatures trop peu nombreuses ou inadéquates

Lors du conseil d'administration de Pôle emploi organisé le mardi 19 décembre, les chiffres de l'année 2016 ont été dévoilés. L'opérateur public part des offres d'emplois qu'il a lui-même traitées en 2016. Sur les 3,2 millions offres déposées à Pôle emploi, 2,9 millions "ont été pourvues", soit environ neuf sur dix.  

Parmi les 300 000 autres offres, restées non pourvues, "97.000 ont été annulées par l'employeur car son besoin avait disparu" et "53.000 étaient toujours en cours" fin 2016. 

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150 000 recrutements ont été "abandonnés faute de candidat adéquat", soit "4,7% de l'ensemble des offres déposées à Pôle emploi". Ces annonces ont suscité des candidatures dans 87% des cas, mais les employeurs les ont jugées trop peu nombreuses ou inadéquates. 

"Par extrapolation", Pôle emploi estime que "entre 200.000 et 330.000" projets de recrutement ont donc été abandonnés "faute de candidats".  

Plus de difficultés à recruter dans les TPE et les PME

La construction et le commerce sont les secteurs les plus concernés, avec respectivement 5,7% et 5% d'offres non pourvues faute de candidats, précise-t-on de même source. Et quel que soit le secteur, les très petites entreprises sont les plus touchées (5,8%), tandis que les entreprises de plus de 100 salariés sont relativement épargnées (2,3%). 

"C'est assez classique, les patrons des petites entreprises ont plus de difficulté à recruter, ils n'ont pas de service RH, pas forcément le temps", explique-t-on à Pôle emploi, qui a lancé en début d'année une expérimentation pour mieux accompagner les petites entreprises. 

De leur côté, les employeurs expliquent ces difficultés à trouver un candidat par le "manque d'attractivité du poste proposé" (77% des cas), mais aussi par "le manque d'expérience, de compétences ou de motivation" des candidats (près de 70%) et par le manque de diplôme (45%), indique-t-on à Pôle emploi. 

Ca tombe bien: une nouvelle réforme de la formation est sur les rails. 

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