La direction de PSA compte proposer 1300 départs volontaires dans le cadre de la nouvelle procédure de rupture conventionnelle collective. En contrepartie, 1300 embauches nouvelles en CDI sont prévues. Les syndicats doivent se prononcer d'ici le 17 janvier.
Autant d'embauches en CDI que de départs volontaires. C'est la proposition faite pour l'année 2018 par les dirigeants de PSA devant les syndicats ce mardi 9 janvier. Les départs se feraient dans le cadre de la nouvelle procédure de rupture conventionnelle collective, rendue possible par les ordonnances réformant le code du travail. Cette formule est plus facile à mettre en œuvre que précédemment, où un plan de sauvegarde de l'emploi était nécessaire. Pour preuve, en 2017, 1500 salariés de PSA en France ont utilisé les procédures de départs volontaires (pour créer leur entreprise, un congé de reclassement ou d'autres «parcours externes sécurisés» selon la formulation du constructeur).
En contrepartie, PSA propose un même montant d'embauches - 1300 donc - en CDI. 400 de ces nouveaux entrants seront affectés dans les usines. Ces embauches sont permises par le succès des modèles affectés aux usines françaises, notamment la Peugeot 3008 (à Sochaux), la Peugeot 5008 (à Rennes) et la Peugeot 2008 (à Mulhouse). La moitié des postes juniors ainsi proposés sera pourvue par d'anciens stagiaires ou alternants ayant déjà travaillé pour le groupe. Enfin, 2000 emplois jeunes devraient également être accueillis.
Le précédent accord, l'an dernier, avait été approuvé par plus de 80% des représentants des salariés
Du côté des départs, 900 départs en préretraite (congés seniors) seront proposés. Les salariés concernés cesseront leur activité quelques années avant leur départ à la retraite, tout en conservant leur contrat de travail (et donc en étant compté dans les effectifs) et une partie de leur salaire. En 2017, ces congés seniors ont concerné 1170 postes.
Pour mettre en place ces mesures, des syndicats représentant au moins 50% des salariés devront donner leur accord. Le précédent accord, l'an dernier, avait été approuvé par plus de 80% des représentants des salariés. Les syndicats ont jusqu'au 17 janvier pour donner leur avis. Un comité central d'entreprise se réunira le 19 janvier, pour une mise en œuvre, si accord il y a, dès le mois de février.
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