À cause de la baisse du chômage, Pôle Emploi veut licencier 4000 de ses collaborateurs

Cela faisait bien longtemps que les chiffres n’avaient été aussi bons. Le nombre de demandeurs d’emploi a en effet diminué de 1 % au premier trimestre 2018, pour s’établir à 3,70 millions de personnes en France, soit son plus bas niveau depuis le 3e trimestre 2014.

Mais cette reprise, qui s’apparente donc à une excellente nouvelle pour les chômeurs, ne fait pas que des heureux et pourrait mettre sur la paille plusieurs milliers de salariés. La baisse du chômage risque en effet de faire des victimes collatérales à Pôle Emploi. Selon une information révélée par le JDD, Jean Bassères, le directeur général de Pôle Emploi a annoncé il y a trois semaines lors d’une convention managériale que 4.000 postes pourraient être supprimés d’ici à trois ans sur les 55.800 que compte l’établissement public, soit plus de 7 % de l’effectif.

Encore plus de licenciements si le chômage continue de baisser ?

Si l’information était dans les tuyaux depuis déjà quelques jours, sa confirmation fait aujourd’hui grincer les dents des collaborateurs de Pôle Emploi. "En 2013, le gouvernement Ayrault avait débloqué deux fois 2 000 CDI pour faire face à la crise. Aujourd’hui, l’État souhaite les récupérer", s’indigne Michel Brevart, membre du bureau national du SNU-FSU de Pôle emploi dans les colonnes de l’hebdomadaire. "4 000 postes en moins, c’est surréaliste ! La baisse du chômage ne signifie pas une diminution de notre charge de travail, car il y a une forte hausse des demandeurs d’emploi cumulant une activité partielle et une allocation", renchérit David Vallaperta, conseiller et élu CFDT au Comité central d’entreprise.

Avec la conjoncture économique favorable, le gouvernement estime que le nombre de conseillers est trop important et du côté de Bercy on murmure même que ce chiffre de 4000 postes est un socle et qu’il pourrait être encore plus élevé si la reprise se confirmait vraiment. Du côté de la direction de Pôle Emploi, on assure qu’aucune décision définitive n’a encore été prise et que le sujet sera abordé le 24 mai prochain lors d’un comité central d’entreprise qui s’annonce déjà houleux.

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