Air France : des salariés créent un collectif indépendant des syndicats et de la direction

Les salariés de ce collectif se disent «déçus et frustrés de l'absence de véritable dialogue social» à Air France.

Ils veulent incarner une sorte de «troisième voie» dans le conflit social sans précédent qui secoue Air France. Des salariés de la compagnie aérienne ont constitué un collectif indépendant baptisé «Tous Air France» pour faire entendre leur voix face à la direction et aux syndicats et trouver une issue au conflit qui secoue la compagnie tricolore, selon un communiqué confirmé par un pilote à l'AFP.

«Nous désirons reprendre le dialogue social à notre compte, en nous appuyant sur des idées novatrices qui émaneront de nous, salariés Air France, mais aussi de nos collègues de KLM», écrit ce collectif qui regroupe des pilotes, des hôtesses et stewards (PNC), des «fonctions support» et des techniciens d'Air France.

Un pilote membre de ce collectif a expliqué à l'AFP que ses membres avaient décidé de prendre cette initiative car ils sont «déçus, frustrés de l'absence de véritable dialogue social» à Air France. «Il y a une voix qui émerge et dit ‘il faut changer cette façon de communiquer'. On veut faire entendre notre voix», poursuit-il, en renvoyant direction et syndicats à leurs responsabilités dans la crise actuelle.

«Un immense sentiment de gâchis et de frustration à l'idée de ne pouvoir faire entendre leur voix»

Collectif «Tous Air France»

«La récente consultation qui a ébranlé Air France au point de provoquer le départ de son PDG, Jean-Marc Janaillac, nous pousse aujourd'hui à nous tourner vers tous les salariés qui comme nous (...) ont un immense sentiment de gâchis et de frustration à l'idée de ne pouvoir faire entendre leur voix», indique le collectif composé à l'origine d'une trentaine de personnes. Selon le pilote, il est «difficile pour un salarié non-gréviste de faire entendre une voix dissonante» dans le conflit. «Je suis convaincu que le vote (qui a conduit au départ du PDG Jean-Marc Janaillac, NLDR) est un vote de mécontentement. Les gens n'ont pas répondu à la question» posée.

Plus d'une centaine de réponses positives

Jean-Marc Janaillac a annoncé sa démission après le rejet par le personnel de sa proposition de sortie de crise, qui a voté «non» à 55,44% à son projet. Le collectif appelle les autres salariés d'Air France à le rejoindre pour «faire entendre leur voix, unie et solidaire». Il a reçu plus d'une centaine de réponses positives de salariés après sa diffusion mercredi soir, selon l'un de ses représentants.

Selon ce collectif, «le paradigme social et syndical actuel est établi dans le rapport de force permanent» et «aucun des acteurs du dialogue social, que ce soit la direction, les responsables des ressources humaines, ou les organisations professionnelles ne semblent proposer d'issue positive aux conflits récurrents.» «Puisque nous sommes de plus en plus nombreux à ne plus être en phase avec le discours ambiant, poursuit-il, nous décidons de prendre notre destin en main afin de proposer une attitude plus volontaire, plus consciente des enjeux et plus en phase avec son environnement.» Le collectif communique via le compte Twitter @TousAirFrance.

Les 15 jours de grève chez Air France depuis fin février ont coûté «près de 400 millions d'euros» à la compagnie française, a déclaré mercredi une porte-parole de la maison-mère Air France-KLM. L'intersyndicale, qui a orchestré les grèves réparties entre le 22 février et le 8 mai, a demandé mardi à la direction «de revenir à la table des négociations». Les syndicats et la direction s'affrontent depuis le début de l'année sur des revalorisations salariales: l'intersyndicale réclame une hausse de 5,1%, refusée par la direction. Consultés par la direction par référendum, les salariés avaient rejeté une proposition de hausse salariale de 2% immédiatement et de 5% sur la période 2019-2021.

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