La recherche d'une sortie de crise se poursuit chez Air France

Gouvernement, syndicats, salariés : après le coup de tonnerre de la semaine dernière et le départ annoncé du PDG Jean-Marc Janaillac, les différentes parties prenantes d'Air France s'activent pour trouver une issue à la crise.

Alors que  le dirigeant démissionnaire doit être reçu vendredi par le Premier ministre Edouard Philippe, l'exécutif s'active pour lui trouver un successeur. « Je souhaite que cette future direction soit représentée par quelqu'un qui connaisse bien le secteur aérien, qui donc puisse être à pied d'oeuvre tout de suite », a prôné mercredi le ministre des Finances Bruno Le Maire. Avec 14 % du capital d'Air France -KLM, l'Etat français détient 23 % des droits de vote.

« Gouvernance de transition »

Le conseil d'administration du groupe doit dévoiler mercredi 15 mai « une solution de gouvernance de transition », a indiqué une porte-parole du groupe. Dans cette optique, le nom d'Anne-Marie Idrac , 66 ans, ancienne secrétaire d'Etat aux Transports, présidente de la RATP, puis de la SNCF, et administratrice d'Air France-KLM depuis novembre dernier, revient régulièrement.

Sur le front social, c'est l'armistice , même si « rien n'est réglé », comme l'a indiqué à l'agence Reuters un représentant de Sud-Aérien. En attendant d'avoir un nouvel interlocuteur, l'intersyndicale n'a pas déposé de nouveau préavis. Trouver une issue à ce conflit sur les salaires sera la priorité de la nouvelle direction : selon un dernier décompte de la compagnie, les 15 jours de grève depuis fin février auraient déjà coûté près de 400 millions d'euros.

Un collectif de salariés

Dans le même temps, des salariés ont annoncé jeudi la constitution d'un collectif indépendant baptisé « Tous Air France ». « Le paradigme social et syndical actuel est établi dans le rapport de force permanent. Aucun des acteurs du dialogue social [...] ne semble proposer d'issue positive aux conflits récurrents, indiquent-ils dans un communiqué publié sur les réseaux sociaux. Nous souhaitons reprendre et inventer un nouveau dialogue social nourri d'une confiance renouvelée et d'une forte ambition. ».

Même si ce collectif devra faire la preuve de sa capacité de proposition et de sa représentativité, la défiance qui transpire de sa profession de foi sonne comme un sérieux rappel à l'ordre pour les syndicats et la direction.

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