Salaire : gagnez-vous plus ou moins que la moyenne des salariés du privé ? - cBanque.com

D'après les calculs de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le salaire mensuel moyen dans le privé atteint 2 238 euros nets en 2016. Pour faire partie des 1% de salariés gagnant le plus, il faut toucher au-delà de 8 629 euros nets par mois.

C’est toujours mieux que rien. Les salaires nets dans le privé ont augmenté d’un petit 0,5% en euros constants en 2016, c’est à dire en tenant compte de la hausse des prix, après une hausse plus marquée de 1,1% en 2015, révèle une étude publiée ce mardi à 18H00 par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee).

Sur la base des données adressées par les entreprises à l’administration, on apprend que désormais le salaire mensuel moyen en équivalent temps plein atteint 2 238 euros nets. Et ce sont les cadres qui s’en sortent le mieux avec une progression de +0,6%, contre +0,3% pour les ouvriers et un famélique +0,1% pour les professions dites intermédiaires. Résultat, le salaire horaire net moyen ressort à 26 euros pour les cols blancs, 11 euros pour les ouvriers et 10,6 euros pour les employés.

La moitié des salariés du secteur privé gagnent ainsi moins de 1 789 euros nets chaque mois. Dans le détail, les 10% des salariés les moins bien lotis perçoivent moins de 1 189 euros par mois. A l’inverse, les 10% qui touchent le plus émargent à plus de 3 576 euros. Ce sont eux d’ailleurs qui, au cours des dernières années, ont vu leur rémunération le plus augmenter : +5% depuis 2008, dont +0,5% en 2016, pour le 9e décile de salaires contre +2,3% pour le 1er décile (les moins payés), et seulement +0,1% en 2016. Pour faire partie des 1% des salariés qui gagnent le plus, l’Insee calcule par ailleurs qu’il faut toucher plus de 8 629 euros nets par mois.

Cette étude fait le point aussi sur les écarts entre les sexes. Les salaires des femmes sont toujours en moyenne inférieurs de 18,9% à ceux des hommes. Une différence qui tend progressivement à se réduire : -3,4% depuis 2002 en raison notamment de la hausse de la part des femmes parmi les cadres. Elles comptent désormais pour 35,2% de cette catégorie qui est la mieux rémunérée.

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