À Nantes, une aide-soignante qui a cumulé 530 CDD en maternité saisit la justice - Le HuffPost

SEBASTIEN BOZON / AFP Une infirmière de Saint-Herblain a cumulé 530 CDD en 17 ans avec le même employeur (image d’illustration).

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Une infirmière de Saint-Herblain a cumulé 530 CDD en 17 ans avec le même employeur (image d’illustration).

JUSTICE - Ce pourrait être un record. Une aide-soignante a été remerciée après avoir cumulé 530 contrats à durée déterminée (CDD) avec la maternité Santé Atlantique à Saint-Herblain près de Nantes. Elle a décidé de saisir la justice, rapporte Ouest-France ce mardi 27 février.

Comme l’explique le journal régional, l’aide-soignante qui a exercé pendant 17 ans au sein de l’établissement a arrêté de lui proposer du travail. À 60 ans, elle s’est retrouvée chez France Travail (ex-Pôle Emploi), qui lui a même proposé un suivi psychologique pour surmonter cette épreuve.

Son avocat Cédric Robert est outré : « J’ai compté au moins 530 contrats à durée déterminée. C’est un record. » Selon la loi, un CDD ne peut être renouvelé que deux fois. Auprès de Ouest-France, il ajoute avoir déjà eu des affaires similaires avec des infirmières qui ont empilé les contrats précaires. Pour lui pas de doute, les contrats de l’aide soignante doivent être requalifiés en CDI. « Si le CDD n’est pas exceptionnel, c’est alors un contrat à durée indéterminée », affirme-t-il.

L’exclusion des seniors ?

Sa cliente, âgée de 60 ans, affirme avoir postulé à un CDI en début de carrière mais n’a pas obtenu le poste. Elle s’est alors arrangée avec ce qu’elle trouvait et la situation lui convenait : « Mon temps de travail correspondait en moyenne à un 80 %. Avec les congés payés et la prime de précarité, mon salaire était correct, entre 1 800 € et 2 000 €. Je ne me plains pas. »

D’après le directeur des ressources humaines de Santé Atlantique Jérôme Chatron, interrogé par Ouest-France, « dès qu’un poste se libère, on offre un CDI. La salariée pouvait bénéficier d’un poste permanent mais elle ne l’a pas souhaité ». L’infirmière confirme ne pas avoir postulé après son échec, d’autant que les contrats courts dans son secteur sont nombreux.

Mais si tout s’est bien passé pendant près de deux décennies, tout a changé lorsque des frictions sont apparues avec sa hiérarchie. Après avoir signé un nouveau contrat en mars, elle signale un incident lors d’une césarienne et est convoquée. « On me dit qu’à cause d’une réorganisation et d’un prétendu problème de comportement, on ne me rappellera pas. Et on me déconseille même de postuler ailleurs », affirme-t-elle.

Et de regretter : « C’est vraiment triste. Je pense que je coûtais trop cher. Je suis aide soignante depuis 1985. Avec mon ancienneté, une garde de douze heures m’est payée 200 €. On nous parle de l’emploi des seniors, mais on nous fout dehors. » Santé Atlantique dément et rejette les accusations de discrimination : « On garde (les seniors). Les sachants sont précieux pour accompagner les jeunes professionnels. »

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