Le PDG d'une entreprise, spécialisée dans la vente automobile et basée à Saint-Fons (Rhône), a décidé de reverser 1,6 million d'euros à ses salariés à l'occasion des 25 ans de l'entreprise.
Cette somme correspond aux bénéfices cumulés de l'année 2017. Elle va être redistribuée, sous forme de primes (de 500 à 35.000 euros selon l'ancienneté), à la centaine d'employés de l'entreprise. Celle-ci prévoit de vendre près de 17.000 véhicules sur l'année 2017, réalisant un chiffre d'affaires de 250 millions d'euros (+28% sur un an).
"LOGIQUE QU'ON PARTAGE LES BÉNÉFICES"
"Dans notre entreprise, il y a toujours eu un management participatif", explique à 20 Minutes le PDG de l'entreprise, Starterre Automobile, Jean-Louis Brissaud. "Nos collaborateurs travaillent depuis des semaines, des mois et même des années pour certaines. Ils se sont investis pour fonder et faire fleurir la société. Il est donc tout à fait logique qu'on partage les bénéfices".
"Dans notre société occidentale, les managers sont bien souvent égocentriques", poursuit-il. "Dans les start-up, on voit qu'on recherche à tirer le maximum avant de revendre. Mais ce n'est pas notre philosophie. Si vous voulez pérenniser une entreprise, il faut savoir faire preuve d'empathie et d'altruisme. Cela n'est pas incompatible avec le fait d'engendrer des bénéfices".
"Le bien-être c'est quelque chose qui tient à cœur" à notre patron, a expliqué sur Europe 1, Christophe, un salarié de Starterre, qui va toucher de "4 à 5.000 euros" pour "trois ans d'ancienneté". "Je vais toucher 26.400 euros, je crois", témoigne sur RTL une autre salariée avec 20 ans d'ancienneté. "C'est incroyable. J'ai le souffle court, ça me touche énormément. C'est inimaginable. En France, on ferait mieux de prendre des exemples comme ça".
"Quand on sait partager, on peut emmener ses équipes au bout du monde", assure Jean-Louis Brissaud.
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