Emploi: 2,35 millions de postes à pourvoir en 2018

Les projets de recrutement des entreprises bondissent de près de 20% en 2018, selon l'enquête Pôle emploi parue ce 10 avril.

L'emploi semble vraiment repartir à la hausse. Pour preuve: les intentions d'embauche des entreprises doublent par rapport à 2017. C'est le principal enseignement de l'enquête "besoins en main-d'oeuvre" (BMO) publiée le 10 avril 2018 par Pôle emploi. Le nombre de projets de recrutements augmentent de 18,7% en 2018 pour atteindre les 2,35 millions d'offres d'emploi. C'est 370.000 projets de recrutement supplémentaires par rapport à 2017.

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Au total: un quart des entreprises envisagerait de recruter en 2018, selon cette enquête annuelle effectuée auprès de 436.600 établissements dans 24 secteurs d'activité économique et 405 bassins d'emploi français (métropole et DOM).

Deux recrutements sur trois concernent des CDI ou CDD longs

Autre bonne nouvelle: si un recrutement sur deux (48%) est lié à un surcroît ponctuel d'activité (+27,8% par rapport à 2017), deux recrutements sur trois (64%) concernent des emplois durables, c'est-à-dire des CDI (42%) ou des CDD de plus de six mois (22%).

Ce sont les plus grandes entreprises (plus de 200 salariés) qui prévoient d'augmenter le plus leurs effectifs par rapport à 2017, mais les plus petites ne sont pas en reste.

Des métiers plus difficiles à recruter que d'autres

Les intentions d'embauche restent toujours concentrées dans les services qui représentent près des deux tiers des intentions d'embauche : 38% dans les services aux particuliers (aides à domicile, aides-soignants) et 22% dans les services aux entreprises.

Même s'ils pèsent moins lourds, les secteurs de la construction et de l'industrie affichent tout de même de belles perspectives par rapport à 2017 (respectivement + 37% + 27%).

Certains métiers, bien que fortement recherchés, souffrent toujours de difficultés de recrutement, tels que les aides à domicile et les aides ménagères. En cause, l'inadéquation des profils des candidats (pour 78% des employeurs) ou les contraintes du poste proposé (horaires, pénibilité, pour 51% des employés).

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