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Avec son «salaire décent», Michelin relance le débat sur le niveau de rémunération en France - Le Figaro

Face à la smicardisation de la société, le groupe Michelin a décidé de mieux rémunérer ses collaborateurs. Bigot/ANDBZ/ABACA

ANALYSE - Le groupe industriel a décidé de verser à ses 132.000 salariés un revenu leur permettant de vivre dignement mais aussi «d’épargner», «de payer des études» et «d’envisager des loisirs et des vacances».

C’est un pavé dans la mare qu’a jeté, jeudi, le président du groupe Michelin, Florent Menegaux. Interrogé sur le niveau des rémunérations, le dirigeant a estimé que « le smic n’est pas un salaire décent ». Une tonalité souvent entendue dans la bouche des syndicats, plus rarement dans celle d’un grand patron. Cette saillie a été l’occasion pour l’entreprise de mettre en avant les efforts réalisés pour offrir à ses 132.000 salariés une rémunération jugée plus correcte.

Selon le géant des pneumatiques, celle-ci doit permettre « à chaque salarié de subvenir aux besoins essentiels de sa famille - deux adultes et deux enfants - (alimentation, logement, transport, éducation des enfants, frais de santé…) mais également de constituer une épargne de précaution et d’acquérir des biens de consommation ». Une définition empruntée à l’Organisation mondiale du travail (OIT), l’agence spécialisée de l’ONU qui planche depuis sa création sur le sujet.

Les plus mal lotis

Résultat, Michelin a adapté la grille des rémunérations

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