La question de la durée du travail suscite des remous chez les auditeurs d'Ernst&Young - Le Figaro

RÉCIT -Soutenu par la CFE-CGC, le nouvel accord d'entreprise du cabinet d'audit, qui modifie la limite de la durée hebdomadaire de travail pour les cadres, est vigoureusement contesté par la CGT.

Du rififi dans le monde propret des cabinets d'audit. Ce jeudi, la CGT EY&Associés et la CFTC EY&Associés ont organisé leur première mobilisation physique, devant la tour du cabinet d'audit à La Défense. Baptisée «Occupy EY», cette opération détone, dans un secteur habituellement policé, dominé par les «Big four» - EY, Deloitte, PWC et KPMG -, où les manifestations se comptent sur les doigts d'une main.

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En novembre 2020, le lancement d'une intersyndicale CGT-Unsa-CFTC chez EY&Associés, très remarqué, provoque des remous. En décembre, le cabinet lance des «négociations pour discuter des sujets que nous avions soulevés», explique Marc Verret, auditeur senior et délégué syndicat CGT chez EY. Fin mai, les discussions aboutissent à un nouvel accord collectif d'entreprise, validé grâce à l'approbation de la CFE-CGC, le syndicat des cadres, majoritaire au sein du cabinet.

Pour la CGT et la CFTC, l'accord est inacceptable en l'état. Parmi les griefs relevés, depuis les dernières évolutions du droit

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